Fuentes: Expansión y CCOO
La Agencia Tributaria ha cerrado un acuerdo con los sindicatos que eleva el bonus por productividad ligado a la recaudación del IVA
El incremento está cerca de un 38% si se obtiene una recaudación bruta del IVA hasta noviembre de 90.800 millones de euros frente a los 79.800 millones que exigió en 2017. Así lo estipula el Acuerdo entre la AEAT y los sindicatos sobre la retribución extraordinaria por resultados destinada al Plan Especial de Intensificación de Actuaciones (PEIA) de 2018.
Han rubricado el acuerdo CCOO, UGT, CSIF y SIAT. No lo han hecho Gestha, Ucesha ni ELA y Ciga no ha asistido.
Se trata del quinto plan de bonus que se negocia, y cuyo importe total superará los 70 millones de euros. Pueden adherirse de forma voluntaria los cerca de 24.600 funcionarios de la AEAT, que deberán desempeñar 12 horas extra.
De esta forma, antes de que se dilucide si el Gobierno consigue sacar adelante los Presupuestos de 2018, la AEAT ha cerrado este plan de incentivos, que empezó a otorgar en 2014. En aquel momento lo hizo para paliar el desplome de la recaudación contra el fraude de 2013, lo que se remontó (ver gráfico adjunto). Los ingresos de 2015 alcanzaron un récord histórico de 15.664 millones que, sin embargo, en 2016 no se consiguieron superar, ya que se lograron 14.883 millones, lo que supone una caída del 4,98%. El año pasado, el Fisco puso el foco en el IVA.
Un inspector con más de dos años de antigüedad tiene un salario bruto anual de cerca de 80.000 euros y ya está sujeto a otras fórmulas de productividad. El cumplimiento óptimo de esta plan extraordinario de productividad le puede reportar unos 3.000 euros más al año. En el caso de los Técnicos, la horquilla retributiva se mueve entre los 40.000 y los 60.000 euros al año, y pueden ingresar hasta 2.500 euros extra con este plan.
En resumen el acuerdo contempla lo siguiente:
- La percepción de 10 pagos mensuales establecidos para todo el personal que manifieste expresamente su adhesión al Acuerdo mediante la aceptación antes del 28/2/2018 .
- Pagos a cuenta a percibir en los meses de Mayo y Octubre con los mismos importes que en 2017.
- Parte variable a percibir en las nóminas de Julio y Diciembre con los mismos coeficientes multiplicadores que en 2017.
- Participación de todo el personal laboral en igualdad de condiciones que el personal funcionario, puesto que la AEAT ya dispone de la autorización de la CECIR para el incremento de la masa salarial.
- Incremento horario de 12 horas entre enero y noviembre, debiendo realizar 6 entre febrero y abril y otras 6 horas entre julio y septiembre.
- Garantía de aplicar la misma proporcionalidad que en los pagos a cuenta al 75% de toda la productividad que se abone asociada a este Plan.
Enlace al acuerdo:
http://www.sae.fsc.ccoo.es//37817c950e79ae1255bca4d3d5d90774000050.pdf
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